Знание предметной области: специфики работы отдела кадров

1. Ввод и редактирование общесистемных и специализированных (модульных) каталогов.
2. Формирование графиков работы.
3. Работа со штатным расписанием.
4. Формирование картотеки работающих сотрудников. Сводный приказ о приеме на работу.
5. Ведение картотеки сотрудников. Формирование отчетов по картотеке сотрудников.
6. Создание сводных и индивидуальных приказов по кадровому составу: прием, увольнение, перемещение, заместительство с доплатой в разнице окладов и др.
7. Повторный прием на работу сотрудника. Создание записей в истории увольнений сотрудника, связь со старым лицевым счетом сотрудника или ввод нового лицевого счета.
8. Ведение сведений об ЭЛН. Формирование заявления в ФСС.
9. Оформление отпусков: формирование рабочих периодов, формирование Приказа на отпуск, формирование графика отпусков, контроль пересечения больничных и отпусков.
10. Создание приказов по ШР: ввод и ликвидация ставки, изменение количества ставок, ввод структурного подразделения и др.
11. Настройка и формирование произвольных отчетов: иерархические отчеты по ШР и картотеке; построитель отчетов (настройка сортировки; фильтров, для отбора данных, полей для вывода в отчет, возможность переключения вида списка, групповой выбор, изменение порядкового номера).
12. Формирование данных о пенсионном стаже. Формирование отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-ТД.
13. Формирование данных по тарифам/окладам. Изменение тарифов/окладов.
14. Факультативные темы: ведение сведений о медосмотре сотрудников; подбор персонала; контроль событий системы.